人才意识，企业的发展根本在于人才，高新技术开发区竞争的落脚点也是人才。对人才，外企在事业、待遇等方面会做分类指导，送他们出去培训。这些做法我觉得我们政府也完全可以做到。另外，要知道怎样去爱惜人才，尤其是在发展产业中间的关键人才。自主创新我提了三个要素，产业要素、企业要素、人才要素。人才要素我要招关键性人才，这个产业带头人我们抓住了一个，留住了，他这个专业的团队就会强，否则招一箩筐人也没用。人才流动很正常，但政府如何构筑一种引得进留得住用得好的人才环境，很关键。

　　开发区的模式一种是依靠老城区，一种是依托于港口或大型市场。苏州高新区是依靠老城区发展的“新苏州”的概念，第一是现代化的新城区， 第二是科技创新的样板区，第三个是制造业的高地。城市化建设中，实施三个集中、城乡统筹是我们高新区的一大优势。"三个集中"即工业向园区集中、农民向城市集中、住宅向社区集中，在这方面我们做了大量的工作。城市建设的根本是以人为本，城市建设的根本目的是让人们生活得更美好。我们城区有"老乡"，有"老板"，有"老外"，满足"三老"不同层面的文化需要，是我们政府努力方向。对"老外"，我们有外资医院，有外国语学校；对"老乡"而言，生产方式容易改变，但生活形态的改变是长远的，在这方面我们也做了许多工作。总之，政府要在教育、 医疗、健身、文化设施、购物、旅游、衣食住行等方方面面满足群众的不同需求，来构建一个和谐社会。

　　我觉得目前苏州高新区所处的阶段和国家是一样的，可以用三句话来概括：

　　第一，发展的黄金期，无论是工业化还是城市化，现在都是一个非常好的黄金期。

　　第二，生活方式和文化的转型期。从生产方式来说，农民的生产方式由过去的田头走向码头，走向港口，迈向工业化，这些通过系列的培训，就业知识的普及，是可以解决的，难就难在他的文化，他的生活方式的转型，从农村的生活方式转向城市的生活方式，这是个难题。还有，怎样从农村的管理，由村镇街道的管理转向社区的管理，也是个难题。

　　第三，矛盾的凸现期。这一点，我觉得需要解决的是分配公平、差距拉大的问题。政府怎么样建设一个阳光政府，怎么样坚持群众观点，走群众路线，怎么样真正为群众解难事，办好事，办实事？我觉得，政府要通过建立社保、医保等各项制度，构筑各种社会保障，通过医疗体制的改革，解决看病贵看病难的问题，要提高教育质量，把科教优先放在重要位置，满足人民群众物质和精神文化的需要，要引导农民生活方式现代化转型。通过阳光政府的建设，来解决矛盾，达到社会的真正和谐。

　　第一个优势是发展高新区产业的优势。坚持外商带动的同时，大力发展具有自主知识产权包括自有品牌的高新技术企业，尤其是一大批中小型科技型企业。

　　第二个优势是我们山水的优势。我们这有山有水有文化，苏州的山区面积有40%左右集中在苏州高新区，有著名的省级森林公园--阳山、何山、横山、狮子山等，这就是山水的优势，是潜在优势，接下来是要研究如何进一步转化为现实优势。

　　第三个优势是一区多园的优势，苏州高新区内有很多园区，有科技部和省政府共建的苏州科技城，还有出口加工区、保税物流中心等。

　　第四个优势是我们的城乡统筹，城乡统筹是中国经济发展中必须走的道路。

　　"十一五"期间，我们苏州高新区作为一个新城区，首先是一个科技型的新城区，然后是一个文化生态型的新城区，还是一个人居型新城区和一个创新型新城区。

　　高新区如何保持既快又好，持续、稳定、快速地发展，我觉得还是要扬长避短，学他人之长，创自我之新，形成自己的个性，自己的特色。从产业来说，高新区以IT产业为主，新一轮发展中，当然要提升IT产业，然后延伸出软件、循环经济、物流等。另外一方面是大力发展现代服务业，推动城市化进程。要让农民能尽快富起来，通过农民富裕来缩小地方差距，缩小各层面之间收入的差距。同时，下一步高新区的工作还要巩固、完善建设高层次的小康社会，在满足人民物质、精神文化需求方面下功夫，最终要把高新区建成一个和谐的高新区，真正能够在创新方面、科技发展方面、文化方面、生态方面取得突破性的进展。

　　感谢新华网的网民长期以来对我们苏州高新区工作的支持和关心，也恳请在"十一五"的发展过程中继续得到你们的支持，也欢迎对我们今后的发展提出宝贵意见，谢谢各位！